ご挨拶｜富山県富山市の医療法人社団尽誠会野村病院

理事長のご挨拶

: 医療法人社団尽誠会理事長　
野村病院グループCEO
野村祐介

ご挨拶

野村病院のウェブサイトを開いて頂き、ありがとうございます。
野村病院は、昭和42年（1967年）10月１日の開院以来、先々代の野村幸男及び先代の野村正幸とともに慢性期以降の患者・利用者の人生を支えることを病院理念として、外来及び入院診療を行ってきました。
世代交代後は、スタッフの頑張りにより旧態依然の老人病院から治療を行う慢性期病院「新生野村病院」へと大きく変化し、持続的な成長と発展を遂げてまいりました。
当院は「私たちは、富山県内の患者・利用者、医療従事者から信頼され、選ばれる慢性期病院になります」というVisionを掲げ、医療・介護を取り巻く環境が絶えず変化する中、変化に対応しながら「地域から選ばれる病院」そして「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めております。

1）地域から選ばれる病院づくりについて
地域から選ばれるため、当院は平成17年（2005年）に富山県下初となる室料差額なしで病院病床の全室を完全個室化した、プライバシー保護と感染対策を両立した療養環境を整えております。
また、医療ニーズの高い人工呼吸器・気管切開患者様は県外からも積極的に受け入れております。
超高齢社会の昨今、さまざまな理由から経口摂取や経腸栄養が困難な患者様が増加しており、その場合に中心静脈栄養が適応になります。中心静脈栄養が必要な患者様に対しては、従来法の中心静脈カテーテルでは穿刺時に致死的合併症が生じうる一方、上腕から挿入する末梢挿入型中心静脈カテーテル（PICC）では穿刺時の安全性が高いことから、平成29年（2017年）3月に中心静脈穿刺合併症専門分析部会がPICCによる代替を含め慎重に決定するよう提言しました。また、PICCは感染のリスクが低いと考えられています。
このため、当院では平成29年（2017年）5月からいち早く末梢挿入型中心静脈カテーテル（PICC）と超音波ガイド下穿刺法を導入し、感染対策と医療安全にも注力しております。
また、当院では摂食嚥下サポートチームによるカンファレンスや嚥下内視鏡検査（VE）を導入しており、必要な患者様には嚥下機能評価や摂食機能療法を行っております。
このほか、人工呼吸器装着患者様や中心静脈栄養患者様に対するリハビリテーションや入浴、人としての尊厳を守りADL（日常生活動作）の維持・向上につながる排尿自立支援チーム活動も行っており、人間らしい生活を送れるように配慮しております。

2）医療従事者から選ばれる病院づくりについて
一方、医療従事者から選ばれるために、様々な角度からストレスなく働きやすい職場になるよう配慮しています。まず、当院では「残業ゼロで働きやすい職場づくり」や「あらゆるハラスメントは許さない職場づくり」を推進しております。
また、業務効率が悪いと働きにくいと感じてストレスが高まります。当院ではこれを解決するために様々な業務改善デバイスを導入しています。平成30年（2018年）にはタブレット端末を用いたオペレーションがCT装置で初めて採用された「SOMATOM go」マルチスライスCTを導入しました。令和2年（2020年）には入院患者様の医療必要度の高まりから、アンテナ設置工事の上で生体情報モニターWEP-1200を日本海側で初めて導入しました。同じく令和2年（2020年）には摂食・嚥下機能が低下した患者様が多いため、とろみ付けの手間を省き職員の負担軽減のため、とろみ自動調理サーバーを導入しました。令和3年（2021年）には「医療・介護のICT化」推進の一環として、ICT介護である見守り支援システム「眠りSCAN」を富山県下初となる介護医療院全室（100室）へ導入しました。
このほか「医師の働き方改革」も推進しております。医師の働き方については、完全主治医制ではなく、いち早く当直医制を導入しております。すなわち、平日の日中は主治医が対応し、休日・夜間は当直医（宿日直許可のある宿日直医）が対応する体制をとっております。
欲を言えば事務職からも選ばれるために、旧来の紙媒体を用いた非効率な運用からICTを用いた業務効率化を進めています。これにより、最小限の労力で最大の効果を発揮でき、医療専門職チームの一員として胸を張って活躍できると考えております。
加えて、当院では令和4年度（2022年度）よりスタッフのモチベーションを高めることができるよう、新人事制度を導入しました。シニアスタッフの活躍推進のために新定年制度も導入し、60歳から65歳へ定年延長を行いました。また、当院では定年後の継続雇用制度もあることから、シニアスタッフの雇用継続の道も準備しております。
当院に集まってくれたスタッフは宝です。そのスタッフが働きやすくなるようなら、前例や従来の慣習にとらわれずより良い環境を整えていきたいと考えております。
当院は個々を認める環境が確立しており、趣味のウィンタースポーツを楽しむために夏期シーズンのみ勤務する看護師もいますし、特定看護師（PICCの挿入など）・認定看護師・専門看護師・診療看護師（Nurse Practitioner:NP）の方々も受け入れ可能となっております。
また、皆さんのライフステージに応じた勤務にも柔軟に対応しております。当院では仕事と育児の両立を支援するため、厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同しております。既に男性の育児休業取得者がおり、男性の育休に取り組む「イクメン企業宣言」を富山県下の病院として令和5年（2023年）4月に初めて宣言しております。また「イクボス宣言」も富山県下の病院として令和5年（2023年）4月に初めて宣言しております。

3）当院のこれからについて
当院は、幾多の困難に対しその都度柔軟に適応してきました。すなわち、病院としてのレジリエンスを高めてきました。今後も新型コロナウイルス感染症等の新興感染症や少子高齢化、生産年齢人口の減少など乗り越えなければならない壁が多くあります。
今まで高めてきたレジリエンスを発揮し、これらの難局を乗り越えたいと考えております。
引き続き、患者・利用者様が安心して治療していただけるよう、また医療従事者が安心して勤務していただけるよう、それらを実現できる病院・施設づくりのために努力してまいります。
当院のこれからについては、一言で表現すると「医療介護の新たな取り組みと職場環境に新たな挑戦をすることで新たな病院価値を創造する」になります。
当院では、既にベテラン・中堅・新進気鋭のスタッフが融合して「キッチンカーで福利厚生・地域交流」等の取り組みも開始しており、中長期的に次の50年を見据えた新たな病院価値の創造を目指してまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

慢性期医療についてお知りになりたい方は、「慢性期病院で働くということ」（https://manseiki-hataraku.jp/）をご覧ください。

専門分野

循環器内科・消化器内科

略歴

平成13年（2001年）	金沢医科大学　医学部卒業金沢医科大学　循環器内科入局
平成16年（2004年）	先端医学薬学研究センター　臨床研究開発部研究員
平成17年（2005年）	石川医療技術専門学校　循環器内科非常勤講師
平成18年（2006年）	金沢医科大学大学院　内科学Ⅰ修了（医学博士）金沢医科大学　循環器内科　医員
平成19年（2007年）	金沢医科大学　循環器内科　助教金沢医科大学附属看護専門学校　循環器内科非常勤講師
平成21年（2009年）	JA長野県厚生連　佐久総合病院　胃腸科
平成24年（2012年）	JA埼玉県厚生連　熊谷総合病院　内科（消化器内科）
平成25年（2013年）	富山大学附属病院　第三内科　医員富山県済生会富山病院　内科（消化器内科）
平成26年（2014年）	JA埼玉県厚生連　熊谷総合病院　内科（消化器内科）
平成28年（2016年）	医療法人　熊谷総合病院　内科（消化器内科）
令和 3年（2021年）	医療法人　熊谷総合病院　副医局長
令和 4年（2022年）	医療法人　熊谷総合病院　医局長