富山県富山市の医療法人社団尽誠会 野村病院

医療法人社団尽誠会 野村病院では、次の未来に向けて2012年から「3ステップによる病院改革」を行ってきました。
1つ目のステップとして、2012年から「まず平均的な病院」になることを目指しました。
2つ目のステップとして、2016年から「慢性期病院として生き残る病院」を目指して本格的な改革を開始しました。
3つ目のステップとして、2021年から「地域から、そして医療従事者から選ばれる病院」を目指し、同年にMission（果たすべき使命・役割）、Vision（目指す姿）、Value（行動指針・価値観）を定めました。

ミッション Mission（果たすべき使命・役割）
私たちは、富山県内の医療・介護ニーズに応え、慢性期以降の患者・利用者の人生を支えます

ビジョン Vision（目指す姿）
私たちは、富山県内の患者・利用者、医療従事者から信頼され、選ばれる慢性期病院になります

バリュー Value（行動指針・価値観）
私たちは、医療従事者同士のチームワークを大切にして、患者・利用者の立場に立った医療・介護サービスを提供します

医療法人社団尽誠会 野村病院ではバリューの体現が、当院のビジョン、ミッションの体現につながると考えております。
当院では多職種連携によるチーム医療を推進しておりますが、この多職種チームを構成する際に、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を重視しております。
特に女性が働きやすい職場づくりを推進しておりますが、本来は女性や男性といったジェンダーを問わず誰もが働きやすい職場づくりが必要と考えております。すなわち、男女共同参画推進の先にはダイバーシティ（多様性）推進があると考えております。

また、多様なスタッフが働く中で、それぞれのスタッフに合った対応をすること、すなわちエクイティ（公平性）も重視しております。
加えて、多様なスタッフが能力を発揮できるようにすること、すなわちインクルージョン（包摂性）も推進しています。

医療法人社団尽誠会 野村病院では、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）」を推進し、多様なスタッフが輝き、そして活躍できるような職場環境作りを目指しています。

株式会社JobRainbowが主催する D&l AWARDは、2021年度より始まったダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。
日本で活動する応募企業のD&Iの取組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定を授与します。
医療法人社団尽誠会 野村病院はD&I AWARD 2024において「ベストワークプレイス」に認定されました。