【介護施設改革・変革そして革新へ】介護現場改革のこれまで、そしてこれから ～介護医療院 尽誠会の介護新時代・介護現場の革新～
2025.04.12
先進的な介護施設「介護医療院 尽誠会」を運営する医療法人社団 尽誠会では、2021年から「地域から、そして医療従事者から選ばれる病院・施設」づくりを進め、時代に選ばれる病院・施設を目指し病院・施設改革を加速しています。
同じ働くならどんな職場が良いでしょうか。おそらく、前時代的な職場より未来志向の職場のほうが良いでしょう。
当法人では、「病院・施設はこうあるべき」や「病院・施設だったら仕方がない」といった固定観念から脱却して、次の未来を見据えた新時代にふさわしい病院・施設を目指しています。
また、介護福祉士・介護士として働きたいと思える職場づくりのため、職場環境改善や介護ICT・ロボット・ニューデバイスなどのデジタル化を積極的に推進し、介護における「新3K」（給与・休暇・希望）の実現も目指しています。
介護医療院 尽誠会の介護新時代・介護現場の革新① 給与
処遇改善加算とは、介護職員の賃金向上や職場環境改善のために設けられた加算制度です。
介護事業所は算定要件を満たす必要がありますが、介護医療院 尽誠会では処遇改善加算を算定し「新3K」（給与・休暇・希望）の実現を目指しています。
介護医療院 尽誠会の介護新時代・介護現場の革新② 休暇
介護医療院 尽誠会は年間休日が123日と多く、有給休暇取得率も90％であり、90％以上の実績キープを目標としています。
有給取得率が高いことから、仕事とのオン・オフをはっきり使い分けることができます。
引き続き、有給休暇を取得しやすい環境づくりの整備と、有給休暇の制度の周知や情報提供を行い「新3K」（給与・休暇・希望）の実現を目指しています。
介護医療院 尽誠会の介護新時代・介護現場の革新③ 希望
介護医療院 尽誠会では、介護の未来に希望がもてるようICT・ロボット・ニューデバイスの活用によるデジタル化を進めています。
但し、介護ICT・ロボット・ニューデバイスなどを導入したり使用するのが目的ではありません。人が集まり、そして時間も創出できれば、それにより患者・利用者に寄り添ったり関わる時間が増えること、それこそが目的です。
すなわち、DX（デジタルトランスフォーメーション）化推進の目的は、スタッフの業務負担の軽減を図るとともに、業務改善や効率化により生み出した時間を利用者とスタッフが接する時間にあてて、介護サービスの質向上に繋げていくことになります。
介護医療院 尽誠会では、全室100室に導入している見守り支援システム、介護記録ソフトウェア、認知症コミュニケーションロボット、排泄予測支援ウェアラブルデバイス、インカムを有効活用しています。
介護医療院 尽誠会では、さらなる成長と発展を遂げるために固定観念や成功体験、既存の価値観などは捨て、今後もその時代に合った介護における「新3K」（給与・休暇・希望）の実現を目指していきます。
また、変化の激しい時代であるからこそ今後も柔軟に時代の変化に対応し、DX（デジタルトランスフォーメーション）により持続可能な医療・介護サービス提供体制を構築し、その時代にあった「地域から、そして医療従事者から選ばれる病院・施設」づくりを進めていきます。
介護医療院での「見守り支援システム」導入が多職種連携を促進
https://manseiki-hataraku.jp/news/media/164/
「とろみ自動調理器の導入によって地域と医療従事者に選ばれる施設をめざす」
https://manseiki-hataraku.jp/news/media/28/
「介護現場にインカム導入 ICT化推進でサービス向上へ」
https://www.knb.ne.jp/release_dawn/5182/
「選ばれる施設に向けて、介護医療院初のDFree導入！」
https://blog.dfree.biz/2024/04/16/professional-case-study-01/
選ばれる病院への道「人を尊重する経営」が実現する病院の改革と進化の軌跡
https://www.ricoh.co.jp/magazines/smb/casestudy/006336/
北日本新聞社様に中部地方で初導入頂いた富山県の野村病院様の事例を取材いただきました。
https://daichan.life/news/
