看護職・介護職のウェルビーイング追求、向上、推進からウェルビーイング実現へ ～人を尊重し、人を思う取り組みがいい連鎖を生み出す ウェルビーイング経営～
2025.04.28
野村病院と介護医療院尽誠会では、スタッフ及びそのご家族の心身の健康が欠かせないという考えのもと、ウェルビーイング経営を優先事項の一つに考えています。
ウェルビーイング（well-being）とは、身体的・精神的に加えて社会的にも満たされた状態にあることを指す概念になります。
身体的な健康に重点を置く健康経営を包括し、野村病院と介護医療院尽誠会ではスタッフのやりがいやエンゲージメントを高めようとする取り組みを含めたウェルビーイング経営を推進しています。
広報で慢性期医療を変える ～広報がエンゲージメントの向上や優秀な人材確保につながり、組織の健全化を促す～
https://www.youtube.com/watch?v=rjTJ-PMIXLU
「平均残業時間2分の病院はどんな働き方改革と病院改革を実践したのか？～憧れるのをやめましょう！リーダーシップで病院が変わり奇跡が起きる！！～」
https://manseiki-hataraku.jp/news/new/621/
「無印良品してもっと富山の皆さまの役に立つにはどうしたらよいのか？」【富山マルート】 野村病院様 訪問販売レポート
https://www.muji.com/jp/ja/shop/046706/articles/events-and-areainfo/areainfo/1157646
「ウェルビーイング経営」 わたしの みんなの ウェルビーイングアクション！
https://wellbeing.pref.toyama.jp/actions/detail/57f37c06-16cd-4e28-be40-960e85bb3469
「人を尊重する経営」が実現する病院の改革と進化の軌跡 慢性期病院から「慢性期治療病院」へ
https://www.ricoh.co.jp/magazines/smb/casestudy/006336/
