多職種で支え合う、働きやすい環境づくり ― DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み ―
2026.07.01
“働きやすさ”は、チームから。
NOMURA HOSPITALでは、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の考え方を大切にし、看護師、介護福祉士、リハビリスタッフ、事務職など、多職種が互いを尊重し、支え合える職場環境づくりに取り組んでいます。
医療・介護の現場では、職種や立場を超えて協力し合い、一人ひとりが力を発揮できる組織づくりが重要です。
また、働きやすさは制度だけでなく、日々の声かけや相談しやすい関係性、チームとして支え合う風土からも生まれるものだと考えています。
当院では、慢性期医療・地域包括ケアを支える病院として、「治し支える医療」の実現に向け、多職種連携を大切にしたチーム医療を推進しています。
働く環境づくりにおいても、以下のような取り組みを継続しています。
・多職種で相談しやすい組織づくり
・子育て世代を含めた多様な働き方への配慮
・残業削減への取り組み
・職種を超えたコミュニケーションの促進
・スタッフ活動を通じた職場内コミュニケーションの活性化
・働く人を大切にした組織づくり
これからもNOMURA HOSPITALは、地域医療を支える病院として、働く人を大切にする病院づくりを進めてまいります。
関連動画（DIVERSITY GUEST TALK）はこちらからご覧いただけます。
▶ DE&I動画プレイリスト（YouTube）
