富山県富山市の医療法人社団尽誠会 野村病院

「そっちの方が稼げるから」美容外科医3.2倍増の衝撃 ── 36時間勤務から逃げ出す若手医師たち “直美” 美容医療
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1929955?display=1

 

医療法人社団尽誠会 野村病院では、多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場環境づくりを推進するため、メディカルスタッフの働き方改革を積極的に推進しています。

①医師の働き方改革

医師の働き方については、2000年代初頭までの自己犠牲を要す働き方をしないこと、すなわち医師への負担軽減を目的に、完全主治医制ではなくいち早く複数主治医制と当直医制を導入しています。 すなわち、平日の日中は複数の医師が対応し、休日・夜間は宿日直医が対応する体制を整えています。
また、医師の業務負担軽減のためタスクシフトを推進し、その一環として全病棟に医師事務作業補助を行う医療クラークを配置し、医師の働き方改革に積極的に取り組んでいます。

働き方改革で応募者55%増、離職率1.7%減-野村祐介・野村病院理事長に聞く
https://www.m3.com/news/kisokoza/1206681

 

②看護師の働き方改革

看護師の働き方については、近年の厳しい診療報酬改定や超高齢社会の影響から病院看護師の負担は増大しています。
これらの課題を一つ一つ解決していくことが、働きやすい職場環境づくりのために重要になってきます。

 1）業務改善

複雑化する看護業務を解決していくために、ICT・ロボット・ニューデバイスなどのデジタル化を進めています。併設する介護医療院 尽誠会では先行してデジタル化を積極的に進め、先進的介護施設として働きやすい職場環境づくりを推進しています。

先進的介護施設として介護医療院 尽誠会は介護テクノロジー活用による介護DXを推進　～多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場を目指して～
https://nomura-hospital.jp/news/news_detail.php?news_id=398

2）待遇改善

看護師の業務負担にあった待遇にするため、例えば病棟入院患者数に応じた夜勤手当の増額などの処遇改善を行っています。

看護師処遇改善について　～働きやすい職場環境を整える～
https://nomura-hospital.jp/news/news_detail.php?news_id=310

3）福利厚生

働きたいと思う病院になることも重要です。そのために福利厚生としては、女性ヘルスケア応援自販機、キッチンカーの利用補助、某有名ショップの訪問販売、売店改革、軽食販売、源泉かけ流し温泉の職員割引等の取り組みを行っています。

【健康なスタッフが最高のケアを創る】女性が働きやすい職場環境づくり　～その特徴・取り組みとは？～
https://nomura-hospital.jp/news/news_detail.php?news_id=345

4）タスクシフト

複雑化する看護業務をサポートするため、各病棟に医療クラークを配置して協力しながらチーム医療を進めています。

医療クラークとして病棟ではたらく　～慢性期病院のメディカルクラークとしてはばたく～
https://nomura-hospital.jp/news/news_detail.php?news_id=367

5）多職種連携によるチーム医療の推進

複雑化する看護業務を一人で抱え込まず、多職種連携によるチーム医療を推進することで協力しながら慢性期以降の患者・利用者の人生を支えるための仕事を進めています。

VUCA時代における病院運営とは？　～スタッフの「人」を尊重する～
https://nomura-hospital.jp/news/news_detail.php?news_id=391

 

③介護福祉士の働き方改革

超少子高齢化はますます進行し、今後は生産年齢人口が減少する一方で、超高齢社会の進展による医療介護需要の増加が見込まれています。
介護医療院 尽誠会では、介護ICT・ロボット・ニューデバイスといった介護テクノロジーを効果的に活用し、スタッフの業務負担軽減や働きやすい職場環境づくりを推進し、介護の質向上も図るスマート介護施設を目指しています。
全床に見守り支援システム、介護記録ソフトウェア、認知症コミュニケーションロボット、排泄予測支援ウェアラブルデバイス、インカム等の介護テクノロジーを効果的に活用し介護現場のDXを推進しています。

介護現場にインカム導入 ICT化推進でサービス向上へ
https://www.knb.ne.jp/release_dawn/5182/

このようなデジタル新技術を用いて介護業務を変革する先進的なDXを推進することで、スタッフの介護業務負荷軽減を図るとともに、業務改善・効率化により生み出した時間を利用者とスタッフが接する時間にあてて、介護サービスの質向上に繋げていくことを目指しています。
また、介護業務の魅力創出やスタッフの健康維持、ワークエンゲージメント向上も目指しています。

はじめよう、進めよう、健康経営
https://www.knb.ne.jp/bangumi/asanama/2275/?category=20&search_cate=20

介護現場を変革する取り組みにより、持続可能な医療・介護サービス提供体制を構築し、多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場を目指しています。

“慢性期医療のイメージを変えたい” その強い思いを抱き、医療・介護を変えていく
https://manseiki-hataraku.jp/news/media/650/

医療法人社団尽誠会 野村病院では、積極的に働き方改革を行うことで、時代の変化に対応しながら、その時代にあった「地域から、そして医療従事者から選ばれる病院・施設」づくりを進めています。